|
Als je solliciteert bij een groot en bekend bedrijf, heb je vaak kans dat er verschillende selectierondes zijn. Zo kiezen de bedrijven nieuwe werknemers uit vaak een grote groep sollicitanten voor bijvoorbeeld maar een of twee functies die beschikbaar zijn binnen het bedrijf. Vaak wordt er tijdens de selectierondes een assessmentbureau ingeschakeld die zorgt dat dit allemaal goed en soepel verloopt. De werkgevers kunnen dan gewoon bezig met hun eigen werk en hoeven zich niet zoveel bezig te houden met deze selectierondes. Het is wel belangrijk dat een werkgever aan het assessmentbureau aangeeft naar wat voor mensen hij of zij op zoek is en aan wat voor kwaliteiten deze sollicitant moet voldoen. Er zijn drie verschillende onderdelen van de selectieprocedure, dit wordt ook wel assessment genoemd. Zo heb je de selectieassessment, de loopbaanassessment en ontwikkelassessment. Deze drie assessments zijn de meest voorkomende en de selectieassessment wordt vaak pas aan het einde van de procedure gehouden. Het is de bedoeling dat je een paar testen doet om te kijken of je wel degelijk het meest geschikt bent voor je potentiele functie binnen het bedrijf. hier wort gekeken naar persoonlijkheidskenmerken en de capaciteiten van de sollicitant. Ook wordt de loopbaanassessment gedaan met de sollicitant en hierin wordt gekeken wat de talenten zijn en welke stappen in de loopbaan het beste zou zijn voor een eventuele nieuwe werknemer. Bovendien wordt bij de ontwikkelassessment gekeken naar de doorstroom en ontwikkeling. Hierbij wordt gekeken of de sollicitant het niveau van de functie kan halen, dus er wordt gekeken naar het potentieel van de sollicitant. Hier kan ook gekeken worden naar puntjes die nog aandacht nodig hebben of dingen waarop vastgelopen wordt. Dit wordt nog niet begeleid door arbodiensten omdat dit pas later aan bod komt. Dit gaat namelijk meer om wanneer de sollicitant aangenomen is maar zich onveilig voelt op de werkvloer. |
| http://loopbaannederland.nl |
